Можно ли уволить работника в выходной день?

Comments

• Добрый день.
  Зачем же вы приняли у него заявление такой датой, зная прекрасно, что это выходной, и что скорее всего вы не успеете подготовить все документы и выплату окончательного расчета?
  И какая необходимость у работодателя потакать этой поспешности работника? Есть установленный законом срок предупреждения об увольнении и он не на пустом месте придуман. У бухгалтера и у кадрового работника должно быть время на то, чтобы перепроверить все документы и заполнить их правильно, спокойно, без суеты и спешки.

  Цитата: Можем ли мы его уволить 09.11.19, расчет и все документы выдать 08.11.19?

  По закону - нет. Он еще целые сутки имеет право на отзыв своего заявления.
  Если 9 ноября выходной и для бухгалтерии и для работника, значит нужно действовать согласно ст. 14 ТК РФ: датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. И только в понедельник вы выдадите работнику расчет и трудовую.
• Александра Кривошеева, добрый день.
  Приказ об увольнении издаем 08.11.19.Днем увольнения в приказе будет 09.11.19. По ст. 84.1 ТК за работником сохраняется рабочее место, т.к. он находится в отпуске и он может воспользоваться правом отозвать заявление. Расчет и трудовую он получает 08.11.19. Где тут нарушения?
  
  Александра Кривошеева, если я правильно понимаю ст. 14 ТК, то если бы работник написал заявление и мы стали считать ему двухнедельный срок и дата окончания приходилась бы на выходной день, то тут мы можем воспользоваться этой статьей и перенести дату увольнения на понедельник.
• Добрый день!
  Посмотрите статьи:
  Как рассчитать сотрудника, если его последний рабочий день является выходным
  Увольнение в выходной, снижение премии, аналогичные рабочие места для СОУТ: обзор новых разъяснений от Роструда
  В случае если последний день работы приходится на выходной день, то увольнение производится в ближайший рабочий день, в вашем случае - в понедельник.
• nataa, добрый день. Меня интересует вот эта фраза :" днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют ситуации, когда человек фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)." Когда человек в отпуске, т.е. фактически не работает, и за ним сохранено место, подпадает ли он под это исключение?
• Да, в эта ситуация попадает под исключение. И днем прекращения трудового договора будет не последний рабочий день перед отпуском (мы же не уволим сотрудника задним числом). Но это не влияет на то, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем увольнения будет  ближайший следующий за ним рабочий день